老张用力点了点头。
“你没看错，白纸黑字写得清清楚楚，就是两千八百五十块钱一平米。”
旁边的小王探着脑袋看了一眼屏幕。
“乖乖，现在经开区偏远的楼盘都卖到四千五了，市中心那边早破了六千。”
小王掰着手指头算账。
“咱们公司这个福利房，价格直接是外面的五折啊。”
刘海波的心脏怦怦直跳。
他强压下激动，手脚麻利地继续往下翻阅具体条款。
公司不是做慈善，这房子有严格的申购条件和打分制度。
只有积分排在前面的人，才有资格拿到第一批八百套房源的名额。
刘海波一行一行地对看着打分规则。
第一条规定，申购人必须为星舟科技在职正式员工。
第二条列明，夫妻双方均为星舟科技正式员工的“双职工家庭”，基础积分加二十分。
第三条指出，入职满一年的员工加十分，之后每增加半年工龄加两分。
第四条强调，在年度考核中获得“优”评级的员工，每次加五分。
刘海波在心里快速算了一笔账。
他和李婷两人都在厂里上班，双职工这二十分稳拿。
两人入职都超过了一年半。
而且他自己连续拿了好几个月的优。
这个积分算下来，在一线装配工人里绝对是第一梯队。
更让他感到震撼的是小区的配套说明。
公告里明确写出，小区采用完全人车分流设计，配有地下两层车库。
小区中心建有一座公立标准幼儿园。
距离小区东门不到两百米的地方，就是公司跟地方政府联合出资建设的九年一贯制实验学校。
拿到房产证的员工，子女可以直接免试入读。
这解决了一大批外地打工者头疼的子女教育问题。
往下翻到最后一页，还有一份联合声明。
为了减轻员工交房后的居住压力，星舟科技后勤部联合了集团旗下的云居科技。
他们推出了一套专属的内部精装修套餐。
这批房子交房时本身就是简装标准。
墙面刷白，地面贴砖，厨卫防水全部做好。
员工只要选购云居科技的全屋智能家居套餐。
包括云枢路由器、智能门锁、智能空调、云音音箱以及全套配套家电。
这套原价在外面要卖好几万的设备，对购房员工一律按进货成本价结算。
折算下来只有市场价的五折。
而且这笔购买智能家电的钱不需要一次性付清。
公司提供三年免息分期服务。
这笔钱不需要走繁琐的银行贷款，直接通过集团内部的脉搏信用提供三年免息分期，每个月发工资时由脉搏支付后台自动代扣几百块钱。
休息区里响起一片倒吸冷气的声音。
“这哪是卖房子，这是白送家底啊。”
小王眼睛发红，语气里带着酸味。
“可惜我还是个单身汉，没结婚也没对象，这积分根本拼不过你们这些结了婚的。”
老张拍了拍刘海波的肩膀。
“海波，你小子运气太好了，刚才办公室那边已经炸锅了。”
老张指着办公大楼的方向。
“人事部的电话被打爆了，大家都在问怎么填表申请。”
刘海波盯着手机屏幕，脑子里只有买房这一个念头。
买，砸锅卖铁也要买。
他快速算了一下账单。
按那个九十平米的经典三居室计算。